随着养老金并轨政策的落地实施，社会对于体制内退休金的关注度再次升温。许多人都在问，养老金并轨后，体制内是否还保持着原有的吸引力，是否依然是人们眼中的“香饽饽”。
养老金并轨即是将原本分别由国家和企业承担的养老金制度进行合并，形成统一的养老保险制度。这一政策的目的是消除制度性差异，实现社会公平。但在实际操作中，由于体制内和体制外的工作性质、福利待遇等存在较大差异，养老金并轨后的情况也各不相同。
对于体制内人员来说，养老金并轨后，他们的退休金待遇并没有发生根本性的改变。但在某些方面，体制内退休金相比普通企业有明显优势。
一是缴费年限长。体制内工作稳定，员工一旦进入体制内，往往可以享受到长期稳定的工作环境。这也意味着他们的缴费年限相对较长，能够积累更多的养老金。而普通企业职工由于工作的不稳定性，往往难以保证持续的缴费年限。
二是缴费基数高、档次高。体制内人员的工资水平普遍较高，且按照实有工资为缴费基数，这意味着他们能够享受到更高的缴费档次。而普通企业职工由于缴费方式不同，往往选择最低缴费档次，导致退休后能够获得的养老金相对较低。
三是有职业年金。体制内人员除了基本的养老保险外，还有职业年金这一额外的福利。工龄越长，职业年金越多。而一般企业并没有这项补贴，这使得体制内人员在退休后能够享受到更高的收入。
当然，养老金并轨后，体制内和体制外的差距也在逐渐缩小。随着政策的不断完善和调整，未来体制内和体制外的养老金待遇将更加公平合理，但这并不意味着体制内就失去了吸引力。毕竟，除了养老金待遇外，体制内还有许多其他福利待遇和职业发展机会，这些都是吸引人们进入体制内的重要因素。
综上所述， 养老金并轨后体制内还“香”吗这个问题显而易见，其缴费年限长、缴费基数高、有职业年金等优势使得体制内工作成为许多人向往的“香饽饽”。尽管与普通企业相比，体制内在退休金待遇方面仍具有明显优势，但我们也应该看到，这种优势正在逐渐缩小。
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